2024年10月10日，甘肅物流集團召開人才工作推進會，集團公司黨委書記、董事長王月成主持會議并講話。集團公司領(lǐng)導班子成員、財務(wù)總監(jiān)，所屬企業(yè)黨政負責人，集團公司本部各部室主要負責同志參加會議。 

會議傳達學習了中共甘肅省委辦公廳印發(fā)的《深入推進人才賦能工程實施方案（2024-2028年）》，聽取了1-9月份人才工作開展情況通報。

會議指出，今年以來，集團公司各級黨組織深入學習黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神和習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述，全面落實中央、省委、省政府國資委關(guān)于人才工作的部署要求，以國企改革深化提升行動為抓手，深入實施人才強企戰(zhàn)略和人才賦能工程，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

會議強調(diào)，集團公司各級黨組織要認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，牢牢把握黨管干部原則，持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略，認真落實集團公司人才隊伍發(fā)展規(guī)劃。要切實抓好干部隊伍建設(shè)，樹立正確選人用人導向，持續(xù)優(yōu)化干部選育管用工作，打造一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。要暢通人才成長通道，進一步拓寬選才用才視野和渠道，深化市場化選人用人體制機制改革,推進能上能下機制，持續(xù)健全完善競爭上崗、市場化選聘、公開遴選、交流輪崗、掛職鍛煉等人才選用機制。要大力推進人才強企戰(zhàn)略，健全完善收入分配機制改革，落實好集團公司《培苗計劃實施方案》，建立健全人才梯次培育、源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、實踐鍛煉、合作培養(yǎng)等機制，完善保障措施，提升人才工作、學習、生活的便利度和滿意度，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。